Votre entreprise, depuis le 1er janvier 2019, cotise auprès des OPCO, pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Il s’agit d’une contribution légale unique. Cette contribution est versée aux organismes financeurs comme les OPCO, ces nouveaux organismes collecteurs, jusqu’en 2021. Après cette date, les sommes sont à versés à l’URSSAF. 

Le plan de développement des compétences contient des actions de formations principalement à l’initiative de l’employeur. Il prend en charge le coût de la formation professionnelle et permet aux salariés de monter en compétences selon les capacités du salarié et les besoins de l’entreprise. 

Au final, le dossier est à remplir, par le responsable de formation en entreprise, souvent en ligne, auprès de l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. 

Bon à savoir : 

Si la formation se tient durant le temps de travail, la rémunération du salarié est intégralement maintenue ainsi que sa protection sociale. Cela signifie que si un accident survient pendant la formation, il sera classé comme un accident du travail et pris en charge comme s’il avait eu lieu sur le lien de l’entreprise.

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, le salarié ne perçoit aucune allocation de formation.